Касайы, тӹдӹн вижӹ лоштышы отношени работодатель пӓшӓзӹвлӓТехень образ ылеш, каждый ӹшке мон кердӹдӓ, юридический маняры палшен. Туравлӓ ылыныт дӓ тенге гӹнят у шансвлӓ меньшинство арабла дон проблемӹвлӓм этнический, влиянивлӓ раса, религи, социальный дӓ культурный ти фактор отношенивлӓ ӹштен. Йишӹн ӹлӹмӓш влияним аралыме да пӓшӓзӹвлӓм нелӹ ядмашым нагрузко ӹштен кердӹт.
Мам палшен кердеш тӓмдӓн тӓлӓндӓ тӓмдӓм ӹшке нагрузко нагрузко статус доно, ӓль тӓ служен дӓ пӓшӓзӹ ылын.
Прававлӓжӹ пӓшӓ-тиды со пуры законодательствыжы дон виӓнгӓш дӓ ула районын динамичныеш заседаним судын тергӹмӹжӹ. Прававлӓ дон юрист пасна кого пӓшӓм кычылтмы, кыдывлӓ ӹшкӹмӹштӹм кычымы ти курсыш вашталташ. Адвокатеш ма ылын, тӹдӹн пӓшӓвлӓжӹм адвокат пӓшӓм ӹштӓт дӓ опытым мӓлӓннӓ кого нагрузко область доно юрист, кыдын дон центр финанс пӹтӹш глобус Ӓрняштӹ письменный паштек тӹнгӓлтӹш пӓшӓзӹ ылын прававлӓжӹ гишӓн сведенивлӓм изложени дата нагрузко канден.
Информация нӹнӹм тӹдӹ гишӓн пӓлдӹртӓ условивлӓ нагрузко сравоч колтыш.
Пӓшӓзывлӓ праважы улы тышкалтын, пӓшӓдӓр минимальный размер Национальный, кыдын негӹцешӹжӹ пересматриваться олмештыма. Ин октябрьын 2015 доно иктӹ, коклы якте кушкын шон пенс тариф £6. шӹмлу цӓш. Пособиштыжы тенге праважы улы обязательный цер дон тӓрзӹжӹ (ШАРМ), пӓшӓжӹ ӓрняштӹ шушыр якте канден ӓль уке гӹнь цер доно коклышы (условивлӓ пӓлдӹртӹмӹ годым кыча). Рабочийвлӓ пӓшӓш кӓнӓш жепӹм гишӓн положени дӓ жеп регулируялташ 1998.
Тӹшкӓ лошты, нӹллӹ иштӹ иквӓреш пӓшӓ ӓрня у жепӹн привлекаться цӓш канден кердӹнӹт (17 коктын шотыш-ӓрняӓш жепшӹ).
Тидӹ келшӹш иквӓреш ограниченивлӓ гӹц карангден кердӹ, но со вараэш айыраш лиэш. Кого цӓш дӓ иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӓш максимум 48 утаралтме менеджерӹштӹ кычылтмы кердеш, тӹ годымок нӹнӹн вуйлатышышты шотлалтеш автономный жеп. 5 пӓшӓзӹвлӓ минимум праважы улы праздникым ӓрня куд и йӹде рабочийвлӓ, кыдывлӓ ӹшке кугижӓншӹшкӹштӹ кандымы айо Великобритания кердмӹн чӱктевӹ. Тидӹ ыламат ик кечӹштӹ ти кечӹм ак канден пуат, айо кечӹн, но шӹренжок тидӹм ӹштӓт. Условивлӓ пӓлдӹртӹмӹ годым кыча, эдемвлӓн прававлӓштӹ улы дӓ азан дон отпускышкы тулаш дӓ кӓнен кердӓт декретный, дӓ эргӹлыкеш дӓ тӱлӹдӹмӹ (тетявлӓм ӹштӓт, варажы вӹц ӓль апрельӹн 2015 ин шачын) отпускышкы тулаш дӓ атя-ававла циланок. Ӹдӹрӓмӓш, нӹнӹн ӹшке ста, ӓрняш отпускым нӓльӹ кердеш дӓ азан дон 52, азан, дӓ азан дон тӱлен кертеш праважы улы, нӹнӹ семӹнь ста дӓ пӓшӓдӓр уровеньӹш. Цилӓ ӓтя-ӓвӓ (тӹдӹ ылеш, кыды азан намалеш ответственность) гӹц ик ӓрняш отпускым жеп лӹмжӹм ӓтя-ӓвӓ неоплачиваемый луаткӓндӓкш и. Апрельӹн 2015 гӹц вӹц и, цила тетя доно тетявлӓн шӱмешӹштӹ отпускышкы 18 и шӓрлен. Эдем доно коклы-куд кердеш пӓшӓ ӓрня кӱрылтдымӧ ӹштӓш"нӧргӹ пӓшӓзӹвлӓ запрос"работодатель ӹшке докыжы нӓлеш. И йӹде ядмашвлӓм ик эдем веле ӹштен кердеш. Хоть-махань форман пӓшӓ гӹц ӧрдӹжеш анжыктышы пӓшӓэш лывыргы работодатель типовой график.
Принимаят решенивлӓмӓт принимаен дӓ ылат шукы работодатель ядмашвлӓм анжымы.
Работодатель отказывает ядмашвлӓ гӹнь, тӹдӹн негӹцеш у канден ӓль ӹшке гӹцтӓ иктӓ-ик решени йӓрӓн сирӹшӓшлык ылына. Ужеш-гӹнят принимаяш режимвлӓн ярал агыл жеп эртӹмӹкӹ, иквӓреш штатный гӹц нӹнӹ неполный статусым. Тидӹ кышты кердеш, иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӹ кечӹ неполный штатный льготым яштака ылам. Увертӓрӹмӓшӓн жеп уке"нагрузко кымыл доно"великобритаништӹ. Ӓль ик камака направленивлӓжӹ увертӓрӹмӓшӓн нагрузко лийын кертеш цӓрнӹ, обстоятельство трудна дӓ ӓнгӹсӹр, пырышы виштӹ срочный. Кужы жеп иквӓреш служен пуэм варьироваться минимальный федеральный закон пингӹдемдӹмӹ ылын вес семӹнь работодатель увертӓрӹмӓшӓн: ик ӓрня иктӓ кок тӹлзӹ гӹц и якте пӓшӓзӹвлӓ. Ик ӓрняштӹ и увертӓрӹмӓшӓн верц ровотаенӓм (луаткокшы ӓрня) - кок и гӹц шукырак иквӓреш ушат. Договор гӹнь увертӓрӹмӓшӓн укеш, пуат ыльы работодатель"ышан"увертӓрӹмӓшӓн. Айырымашвлӓштӹ мерявлӓ дон иквӓреш ик арня пумын ылшы увертӓрӹмӓшӹм каталан. Договорный жеп шукырак лийын кертеш, минимум шӹндӹмӹлӓ. Контрактым жепӹн планетӹштӹ увертӓрӹмӓшӹм шагалеш гӹнь, законвлӓм пингӹдемдӹмӹ минимальный кычылталтеш. Штатын кӹтӹкемден уты дон пособивлӓм принимаеп гӹнь, тӹдӹ избыточность законвлӓм пингӹдемдӓш праважы улы тышкалтын, условивлӓ годым, тӹдӹ кок и гӹнят мӓ ровотаенӓ. Прававлӓ доно кӹлдӓлтӹнӹт ста дӓ кушкеш, но ак керд, ик кӹрвенгӓ стерлинг ванжаш 14, 250 ылшы (апрельӹн 2015 гӹц куд и, и йӹде пересматриваться). Кок и лукмо тӧрсӹррӓк пӓшӓвлӓ паштек, несправедливы пӓшӓзӹвлӓ ак ли лыкташ праважы улы. Лукмо автоматически, тидӹ кок условивлӓ гӹнь ыштеннӓ: амалым жапле ак ли лукмо (тидӹ гишӓн законым пингӹдемдӹмӹ). Толеш лукмо образшы манын, тидӹм тӧрӧк процедурный ылын. Элемент тӧрсӹр верцок шалгышы кок тышкалт гӹц лукмо: тӹнг наградывлӓм (уставысе пособивлам гань тӹдӹ). Премий пасна, сылаш доходвлӓ йомдарымаш пӓшӓзӹвлӓжӓт маныт, кыды якте лин кердеш GB£78, 335 (апрельӹн 2015 куд и, и йӹде пересматриваться) - луаткокшы тӹлзӹ ӓль окла (семӹнь тӹшкӹ мало). Июль 2013 ивлӓ доно, заявитель взносым тӱлӓш ылын, искӹм судышкы пӓшӓ канден. Искӹм чӹдемдӓш количество тидӹ когонжок ирӹкӹм пуделыт, англиштӹ пӓшӓзӹвлӓ.
Дискриминация пӓшӓзӹвлӓ доно иктӧр обеспечивайымы дӓ служашат, дискриминация защиты гишӓн законвлӓ доно пӓлӹм 2010: вашталтымашвлӓжӹ седӹрӓ мычкы ӹрвезӹм доно инвалидность, партнерствым гражданский дӓ сӱӓн, раса материнство дӓ азан, религи ӓль анжалтышыжым, сексуальный ориентаци дӓ иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӹ кӹвер квалификационный уке, дискриминация китай канден.
Дискриминация тышкалт и паштек подлежащийвлӓм иктӓ-махань кӱшӹл кымдемвлӓшкӹ.
